Os assistentes de IA chegaram ao RH

No cenário empresarial atual, a transformação digital é uma realidade que tem impactado todas as áreas de negócio e o setor de Recursos Humanos, tradicionalmente encarregado de processos complexos e sensíveis, não é uma exceção.  

Com a evolução da inteligência artificial (IA), os departamentos de RH das empresas estão dando um passo gigante rumo à eficiência e à precisão. Além da automação já presente nas operações dessa área, as organizações agora estão adotando assistentes de IA para fornecer informações assertivas e inteligência generativa, revolucionando o modo como lidam com os desafios diários. Uma das inovações mais notáveis nesse campo é o Assistente de IA para Recursos Humanos lançado pela Deel.

Informações assertivas em tempo real
Uma das principais vantagens dos assistentes de IA é sua capacidade de fornecer informações precisas e atualizadas em tempo real. Utilizando tecnologias avançadas de processamento de linguagem natural, esses assistentes podem analisar vastos volumes de dados e apresentar informações cruciais sobre legislações locais, regulamentações trabalhistas e práticas recomendadas no contexto específico de uma empresa. Isso não apenas economiza tempo para os profissionais de RH, mas também reduz o risco de erros de interpretação que poderiam levar a problemas legais.

Recrutamento inteligente  
O recrutamento é uma das áreas mais críticas do RH, e a inteligência artificial está transformando completamente a forma como as empresas encontram e contratam talentos. Com a ajuda destes assistentes, os profissionais de RH podem analisar dados de candidatos de maneira mais abrangente e eficaz. Algoritmos avançados ajudam a identificar padrões em currículos, habilidades e experiências, permitindo que os recrutadores identifiquem os candidatos mais adequados para uma posição específica. Isso não apenas economiza tempo, mas também aumenta a qualidade das contratações, resultando em equipes mais talentosas e bem ajustadas.

Redução de tempo e custos
Além de fornecer informações precisas e ajudar no processo de recrutamento, os assistentes de IA também têm um impacto significativo na redução de tempo e custos operacionais. Automatizando tarefas rotineiras, como triagem de currículos, agendamento de entrevistas e respostas a perguntas frequentes dos funcionários, esses assistentes liberam o tempo dos profissionais de RH para atividades mais estratégicas, como desenvolvimento de talentos e planejamento de sucessão. Ao mesmo tempo, a automação reduz os custos associados a processos de RH, melhorando a eficiência operacional da organização.

O uso da Transformação digital dos departamentos de RH tornam eles não são apenas facilitadores de processos, mas sim impulsionadores estratégicos, ajudando as organizações a alcançar seus objetivos por meio do gerenciamento eficaz do seu ativo mais valioso: seus colaboradores.  

Texto base:https://tiinside.com.br/14/10/2023/deel-lanca-assistente-de-ia-para-recursos-humanos/